Виолета Караначева-Цветанова отговаря за връзките с университетите, многообразието и ученето в IBM България. Тя се включи в бюлетина на БДФ, посветен на дарителството за трудни и непопулярни каузи, за да представи опита на нейната компания, която е дарител за подобни каузи.
IBM е базирана на ценности компания с хора, които създават и прилагат технологии, карайки света да работи по-добре. Днес, хиляди служители на IBM по целия свят изобретяват и интегрират хардуер, софтуер и услуги, за да позволяват на прогресивни предприятия, институции и хора да успеят и изградят една по-интелигентна планета.
Защо решихте да подкрепите именно кауза, свързана с LGBTI общността?
IBM има над сто годишна история в прилагане на политиките на многообразие и приобщаване и това е част от нашето ДНК. В IBM България имаме вътрешна група “Voices + LGBTQ+” и сме фокусирани върху изграждането на приобщаваща работна среда, организирането на различни събития на тема стереотипи, LGBTQ+ добри практики и т.н.
Вземайки това решения, виждахте ли рискове за бранда?
Не.
Изненада ли ви нещо в реакция на вашите служители? А на клиенти?
Не, бихме казали, че всички ни поздравяват за усилията, които влагаме в тази насока и благодарим на ГЛАС, че дават нужния форум, за да съберем повече видимост.
Усетихте ли негативни последствия за бизнеса? А позитиви?
Бизнесът има нужда от добри практики и прилагането им по отношение на политиките на приобщаване и многообразие, включително и тези в LGBTQ+ сферата. Когато служителите ни са ангажирани и работят в приобщаваща среда, ние вярваме, че това влияе позитивно и на бизнеса.
Защо според вас все още малко бизнеси са склонни да подкрепят „трудни“ каузи?
За нас това е важна кауза, част от нашата адженда и ежедневие. Радваме се, че даваме добрия пример, за да вдъхновим и други компании да изградят добри практики по отношение на D&I
И от ваша гледна точка какво може да направи едно НПО, за да промени поне отчасти, това?
Като НПО е прекрасно, че събирате различни компании заедно, за да могат да обменят знания и практики и да сверят часовниците си. Бизнес форума беше страхотно начинание, защото видяхме лидери на компании, които застанаха зад каузата и мотивираха други такива да тръгнат по този път.
Как бихте окуражили ваши колеги и партньори да подкрепят „непопулярни“ каузи?
Няма непопулярни каузи. Всички каузи, които са насочени в посока за изграждане на многообразна и приобщаваща среда, са ценни.
